Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR rol, bij voorkeur in een brede generalistische functie
- Ervaring met Arbozaken en wetgeving, RI&E en preventietaken
- Aantoonbaar kennis en ervaring met salaris en HR-systemen (Visma is een pré)
- Kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid, loonbelasting, subsidie- en pensioenregelingen
- Gevorderde kennis van Excel
- Je schakelt moeiteloos tussen verschillende HR-thema's
- Je bent proactief in het signaleren van verbeterpunten
Wat krijg je?
- €4.338 - €5.704 bruto p/m o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Eindejaarsuitkering van 4%
- 30-urige werkweek
- 189,8 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- Individueel loopbaanontwikkelingsbudget van €900 per jaar (o.b.v. 36 uur), tot een maximum van € 4.500
- Reiskostenvergoeding van €0,23 p/km
- Vitaliteitsbudget van € 400 netto p/j
- Uitstekende pensioenregeling bij SPW
- Laptop, telefoon en thuiswerkmogelijkheden
- Internetvergoeding van € 37,50 netto p/m
Wat doe je?
- 40% Medewerkers en leidinggevende informeren en adviseren
- 10% Salarissen verwerken
- 20% HR-beleid en processen voorbereiden en (waar nodig) aanpassen
- 10% Werving en selectie
- 10% Arbo/verzuimbegeleiding
- 10% HR-processen digitaliseren en personeelsinformatiesysteem beheren
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Judith van Tuijl
HR-businesspartner
Vacature
Als HR-medewerker bij Centrada ben je, samen met je collega's, betrokken bij de uitvoering van alle HR-processen. Je helpt medewerkers, teamleiders en managers die binnenlopen met vragen en zorgt dat zij zich gehoord en geholpen voelen.
Je overziet het volledige traject van werving en selectie tot uitstroom en beheert de personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden en maandelijkse salarisverwerking. Je bent verantwoordelijk voor diverse aspecten binnen de HR-dienstverlening. Zo informeer en adviseer je over personele vraagstukken en zorg je dat managementrapportages tijdig en accuraat beschikbaar zijn.
Daarnaast werk je actief mee aan de verdere optimalisatie van de HR-processen en fungeer je als functioneel beheerder van het personeelsinformatiesysteem. Je speelt een actieve rol in het optimaliseren van digitale HR-processen en workflows.
Je komt te werken in een HR team met een HR-assistent, één collega HR-medewerker en een HR-business partner, die ook de leidinggevende van het team is.
Als je van afwisseling houdt, snel kunt schakelen en graag meedenkt en meewerkt aan het verbeteren en inrichten van digitale HR-(werk)processen, dan is dit de perfecte baan voor jou. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers, teamleiders en managers op het gebied van o.a. arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, salarisverwerking, ziekteverzuim en sociale regelgeving. Bij het oplossen van complexe problemen krijg je energie
Werkweek
Op een leuke werkdag kijk je terug op een goed georganiseerde in-company training of de aanstelling van een nieuwe medewerker na een geslaagde wervingsprocedure.
Omdat het werk zo afwisselend en uitdagend is, komt het zelden voor dat je echt een minder leuke werkdag hebt. Terugkerende administratieve taken kunnen wel vervelend zijn. Maar gelukkig wordt dat steeds minder, omdat er volop wordt gewerkt aan het digitaliseren van dit soort taken.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Salarisverwerking en administratie
- Lunch
- Digitalisatie workflow project
- Adviseren leidinggevenden
- Voorbeeld weekagenda
- Mails beantwoorden
-
- Mails beantwoorden
- Weekstart HR
- Collega's helpen met HR-gerelateerde vragen
- Lunch
- Nieuwe wervingscampagne voorbereiden
- Digitalisatie HR-processen testen
-
- Management rapportage opstellen
- Lunch
- Overleg met leidinggevende over verzoek
- Mails beantwoorden
- Diverse administratieve taken afhandelen
-
- Salarisverwerking (laatste check)
- Overleg verzuimbegeleiding
- Lunch
- Optimalisatie geautomatiseerde workflows
- Individuele afspraak met medewerker
- Collega helpen met vragen over pensioen
-
- Roostervrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Centrada vindt het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Daarom hebben we een ruim opleidingsbudget voor diverse ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Daarnaast kent de cao Woondiensten een individueel loopbaanontwikkelingsbudget van €900 per jaar (o.b.v. 36 uur), tot een maximum van €4.500.
Werken bij Centrada
Centrada is dé woningcorporatie in Lelystad. Wij verzorgen woningen voor huishoudens met een laag tot middeninkomen die willen huren, in de sociale huur of middenhuur. Met meer dan 10.000 woningen in ons bezit - een aandeel van meer dan 25% van alle woningen in de stad - hebben we een grote invloed op de ontwikkeling van Lelystad.
Wij geloven in een mooie toekomst voor Lelystad en haar inwoners. Daarom dragen we bij aan het woongeluk van mensen, aan duurzame en goede woningen, de ontwikkeling van aantrekkelijke wijken en de groei en bloei van de stad. Met 130 enthousiaste, gedreven en betrokken collega’s zetten we ons daar dagelijks voor in. Bij ons krijg je de kans om daadwerkelijk verschil te maken. Of je nou klanten te woord staat, een lekkage repareert, een nieuwbouwproject ontwikkelt of iemand helpt met het vinden van een passende woning. Je helpt direct mee aan onze maatschappelijke opdracht.
Bij Centrada krijg je de ruimte om mee te denken, te groeien en samen echt het verschil te maken. We staan midden in de samenleving en kiezen bewust voor de menselijke maat. Je werkt in een organisatie waar je elkaar makkelijk weet te vinden, waar respect en aandacht normaal zijn en waar jouw bijdrage telt. Samen bouwen we aan een mooier Lelystad met zichtbaar resultaat.
Wij vinden het belangrijk dat we allemaal denken vanuit de klant, het sámen doen, daadkrachtig zijn en ons open stellen om ons te ontwikkelen. We staan open voor feedback en helpen elkaar om onszelf en onze dienstverlening te verbeteren.
- Hoofdkantoor in Lelystad
- 130 medewerkers
- Gem. leeftijd 48 jaar
- 54% / 46%
- Thuiswerkmogelijkheden
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
